人才发展
薪酬福利：
低碳院秉承吸引、发展、保留、激励人才的理念设计整体薪酬福利组合。既包括现金形式的基本工资、津贴、奖金等，也包括非现金形式的企业年金、工会活动、带薪休假等。
- 绩效导向的薪酬体系：公司的薪酬体系倡导高绩效文化，提供有市场竞争力的回报，认可员工对公司业绩的贡献，员工的薪酬反映工作绩效。
- 有竞争力的福利体系：公司提供全面完善的福利体系，包括社会保险、住房公积金、补充医疗保险、意外伤害保险、 医疗基金、年度体检、企业年金、工会活动、带薪休假等，为员工提供良好福利保障。
- 人人参与的奖励计划：工作之外的努力付出也会得到回报，同事间、部门间相互提名，创建和谐高效的工作氛围。
多通道晋升机制：
低碳院提供多序列职业发展路径，员工根据自己的优势稳步快速提升，并可以跨序列流动，找到自己的职业定位。
- 管理序列
您有兴趣带领一个组织和管理组织成员么？低碳院为那些具有管理潜能的人才提供培训和发展机会，并提供激励机制。 - 研发序列
您喜欢做研发工程师么？您想继续发展您的专业技能，并且能够保持自己在专业领域的领先地位么？低碳院在您的科研技术领域提供职业发展机会。
您对项目管理、研发管理工作有兴趣？“科研管理”职业路径为您开辟一条职业发展之路。 - 职能序列
财务--人力资源—运营中心，您对职能领域感兴趣？当您选择了职能职业道路，低碳院将会为您的成长提供支持，并且您将可以把您的知识运用到您的业务领域，为研发事业提供有力支持。
